Analisis Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Jia Lin Wood Sunggal.

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan di PT Jia Lin Wood. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Jia Lin Wood yang berjumlah 46 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil juga sebesar 46 karyawan sebagai responden. Teknik samping yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2022. Penelitian ini menggunakan data primer-kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Jia Lin Wood baik secara parsial maupun secara simultan. Motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi semangat kerja dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 4,749. Hasil
uji t menunjukkan bahwa komunikasi memiliki nilai regresi sebesar 0,281, thitung sebesar 2,958, dan signifikan 0,005. Motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,319, thitung sebesar 4,749, dan signifikan 0,000. Lingkungan kerja fisik memiliki nilai regresi sebesar 0,346, thitung sebesar 3,433, dan signifikan 0,001. Hasil uji F memberikan nilai Fhitung sebesar 238,377 dengan signifikan sebesar 0,000. 94,1% semangat kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Semangat kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik.