Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia

Keinginan yang tinggi untuk keluar atau berpindah dari perusahaan tempat
bekerja ketempat yang lain (turnover intention) akan menimbulkan dampak
negatif bagi perusahaan, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi
tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia, sehingga menjadikan
perusahaan tidak efektif dan efisien. Menyadari hal itu, maka perusahaan
membutuhkan pegawai yang handal dan berkualitas. Oleh karena itu, perusahaan
harus dapat mengelola dan memperhatikan pegawai dengan baik. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja
Terhadap Turnover Intention pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia-Medan.
Analisis yang digunakan yaitu analisis assosiatif, metode penelitian ini adalah
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pihak ketiga
pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia-Medan sebanyak 63 orang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel secara Sensus
Sampling. Sensus Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh
anggota populasi dijadikan sampel semua Maka sampel dalam penelitian ini yaitu
berjumlah 63 responden. Hasil yang di dapat dari penelitian ini menunjukan
bahwa: 1) Kompensasi secara parsial berpengaruh positifi dan signifikan terhadap
Turnover Intention, 2) Beban Kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan
terhadap Turnover Intention, 3) Kompensasi dan Beban Kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Nilai adjusted R
square 0,729 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,729 (72,9%)
Turnover Intention dapat diperoleh dan di jelaskan oleh Kompensasi dan Beban
Kerja sedangkan sisanya sebesar 27,1% dijelaskan oleh variabel diluar model
yang tidak diteliti.