Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Kontrak PT Perkebunan Nusantara IV

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan,
kompensasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement pada PT Perkebunan Nusantara IV. Teknik
analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program
SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Pengambilan data primer
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement
pada PT Perkebunan Nusantara IV, dimana thitung 2,364 > ttabel 2,024 dan signifikan
0,011 < 0,05. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement pada PT Perkebunan Nusantara IV, dimana thitung
2,303 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,011 < 0,05. Pengawasan secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PT
Perkebunan Nusantara IV, dimana thitung 2,837 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,007 <
0,05. Kepemimpinan, kompensasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PT Perkebunan
Nusantara IV, dimana Fhitung 39,604 > Ftabel 2,85 dan signifikan 0,000 < 0,05.