Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Indah Mandiri Sari Medan

Penelitian berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada PT Indah Mandiri Sari Medan” Pendekatan penelitian
dengan penelitian kuantitatif, kuesioner disebarkan kepada 75 pegawai.
Berdasarkan output SPSS, hasil penelitian menunjukkan variabel gaya
kepemimpinan dengan t hitung sebesar 7,814 > t tabel 1.666 dan tingkat signifikansi
t lebih kecil dari 0,050 (sig. T = 0,000 < 0,050), disimpulkan secara parsial gaya
kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Sedang variabel disiplin kerja dengan t hitung sebesar 7.069 > t tabel
1.666 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari 0,050 (sig. T = 0,000 < 0,050),
disimpulkan secara parsial disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F-hitung
(F-statistic) sebesar 385.697 lebih besar dari F tabel yaitu 3,20 dengan nilai
probabilitas 0,000 yang berarti nilai signifikansi 0,05. disimpulkan gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis nilai Adjusted R
Square sebesar 0,912 yang berarti variabel independen yaitu gaya kepemimpinan
dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel dependennya yaitu kinerja
pegawai sebesar 91,2% sedangkan sisanya sebesar 8,8% dijelaskan faktor-faktor
lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.