Pengaruh Pencapaian Kinerja Dan Pengalaman Orang Lain Terhadap Self-Efficacy Di PT Mitra Adi Perkasa Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
pengaruh Pencapaian Kinerja Dan Pengalaman Orang Lain Terhadap Self-Efficacy.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 36 orang
responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian
kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik,
yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya
dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan
bahwa Hasil uji signifikan parsial (Uji-t) bahwa thitung sebesar 4,810 sedangkan ttabel
sebesar 1,986 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 4,810 > ttabel 1,986 dan
signifikan 0,002 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwasannya hipotesis pada
penelitian ini (H1) diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self Ecafacy. Hasil uji signifikan
parsial (Uji-t) bahwa thitung sebesar 1,567 sedangkan ttabel sebesar 1,986 dan
signifikan sebesar 0,121, sehingga thitung 5,332 < ttabel 1,986 dan signifikan 0,121 >
0,05, maka hipotesis pada penelitian ini (H2) diterima. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Pengalaman berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Self Ecafacy. Hasil Ftabel sebesar 3,10 yang dapat dilihat pada α = 0,05 (lihat
lampiran tabel F). Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 <
0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini Pencapaian
Kinerja dan Pengalaman secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Self Ecafacy