PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan Cabang Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
yang melibatkan 49 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi
berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan. 9,40% kepuasan kerja karyawan daat
dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya
organisasi sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kepuasan kerja karyawan
memiliki hubungan yang kuat terhadap motivasi kerja, kepemimpinan dan
budaya organisasi