Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mebelindo Lestari Medan

Penelitian dengan judul “Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia)
Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta
Mebelindo Lestari Medan” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh
dari variabel Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja
Fisik secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta
Mebelindo Lestari Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah model
kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang
disebarkan kepada 63 karyawan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa
berdasarkan hasil uji serempak atau simultan (uji f) nilai Fhitung sebesar 634.278
dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 634.278 > Ftabel 3,15 dan
probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model
regresi dapat dikatakan bahwa Human Relation dan Lingkungan Kerja Fisik
secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Variabel Human Relation nilai thitung 2.517 < ttabel 1.670 dengan signifikan
0,015 < 0,050, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dari
variabel Human Relation terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Lingkungan Kerja
Fisik nilai thitung 8.652 > ttabel 1.670 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya
secara parsial variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan besarnya adjusted R square sebesar
0.953 hal ini berarti 95.3% variasi Kinerja Karyawan yang bisa dijelaskan dengan
variabel independen Human Relation dan Lingkungan Kerja Fisik sedangkan
sisanya (100% - 95.3% = 4.7%) dapat dijelaskan dengan variabel independen
lainnya.