Pengaruh Kemampuan, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Manson Melody Retail Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kemampuan,
pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Manson
Melody Retail Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan
PT. Manson Melody Retail Medan yang berjumlah 186 orang karyawan. Jumlah
sampel yang diambil sebesar 65 responden dengan perhitungan rumus Slovin.
Teknik samping yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian ini
dilakukan di tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah
dengan SPSS 24.0 dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kemampuan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manson Melody
Retail Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Kemampuan menjadi
variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai Beta
terbesar yaitu sebesar 0,441. 90,4% dari kinerja karyawan dapat dijelaskan dan
diperoleh dari kemampuan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja, sedangkan
sisanya dapat dijelaskan oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan
yang sangat kuat terhadap kemampuan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja.