Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Variabel Intervening Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan secara
langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Apakah kepemimpinan secara
langsung berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Apakah kepemimpinan melalui
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Teknik analisis data yang
digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0.
Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak
52 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung
Morawa, dimana thitung 4,688 > ttabel 2,008 dan signifikan 0,000 < 0,05,.
Kepemimpinan secara langsung berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan
pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa, dimana thitung 4,989 > ttabel
2,009 dan signifikan 0,000 < 0,05. Kepemimpinan melalui motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa, dimana besarnya pengaruh langsung
adalah 0,131, sedangkan besar pengaruh tidak langsung harus dihitung dengan
mengalikan koefisien tidak langsungnya yaitu 0,553 x 0,354 = 0,195 atau total
pengaruh kepemimpinan ke kinerja karyawan = 0,131 + (0,553 x 0,354) = 0,326.
Oleh karena nilai (P3 < P1 x P2) maka motivasi kerja berfungsi sebagai variabel
intervening.