Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pegawai di Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Medan

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang paling vital bagi
organisasi atau instansi pemerintah. Adapun permasalahan didalam penelitian ini
yakni 1) Pegawai dalam pencapaian kinerja dan realisasinya tidak sesuai dengan
target yang ditetapkan. 2) Pegawai belum mendapatkan pelatihan yang guna
mendukung kinerja pegawai dalam pengembangan karir. 3) Pegawai belum
mendapatkan penghargaan yang sesuai dengan kinerja dan prestasi kerja pegawai
dan Pegawai yang ditempatkan tidak sesuai dengan kompetensinya dan latar
belakang pendidikannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian
deskriptif kuantitatif. Dengan sampel sebanyak 87 responden penelitian dan
analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan:
pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas
pertanian dan perikanan kota Medan, motivasi secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas pertanian dan perikanan kota
Medan, kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai di dinas pertanian dan perikanan kota Medan, pengembangan
karir, motivasi dan kompetensi diduga secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas pertanian dan perikanan kota Medan.