Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Modal Psikologis Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kualitas kehidupan
kerja (quality of work life) dan Modal Psikologis terhadap keterikatan
karyawan (employee engagement) di PT Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan. Kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dapat membantu
perusahaan untuk membuat suatu proses yang merespon kebutuhan pegawainya
dan memberikan kesempatan kepada karyawan dalam merencanakan kehidupan
kerja mereka sendiri dan modal psikologis pengetahuan merupakan
kemampuan, keterampilan dan keahlian dan resiliensi karyawan dalam
menghadapi tantangan pekerjaan. Jika perusahaan tidak memperhatikan
kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan modal psikologis, maka akan
tercipta suatu situasi yang tidak menguntungkan baik secara organisasi maupun
individu bahkan berdampak kepada keluarnya tenaga kerja termasuk keterikatan
karyawan (employee engagement) karena keterikatan karyawan (employee
engagement) membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi dan membantu
meminimalisir keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of
work life) dan modal psikologis terhadap keterikatan karyawan (employee
engagement) di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil penelitian
ini memberikan bukti bahwa kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan
modal psikologis berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan
(employee engagement) baik secara parsial maupun secara simultan.