ANALISIS FASILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN PADA JUARA SPA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap turn over intentiton,
kompesasi terhadap turn over intentiton pada juara Spa Medan dan pengaruh fasilitas kerja dan
kompesasi terhadap turn over intentiton pada juara Spa Medan. Penelitian ini di lakukan pada kasus
beberapa karyawan yang sedang bekerja di juara Spa. Adapun teknik pengambilan sampel adalah
seluruh karyawan juara Spa yaitu sebanyak 32 orang. Hasil analisis membuktikan bahwa fasilitas
kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada juara
Spa Medan. Fasilitas kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention pada juara Spa Medan. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis yang telah diajukan
sebelumnya dapat di terima. Fasilitas kerja terhadap turnover intention menunjukkan hasil
bahwa thitung -2,429 < ttabel 1,674 dan signifikan 0,020 > 0,05, maka fasilitas kerja berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi terhadap turnover intention menunjukkan hasil
bahwa thitung -3,356 < 1,674 ttabel dan signifikan 0,000 < 0,05, maka kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention. Fasilitas kerja dan kompensasi terhadap turnover intention
menunjukkan hasil bahwa Fhitung 37,586 > Ftabel 3,18 dan siginifikan 0,000 < 0,05.
F