Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan CV Honda Kita

Komitmen organisasi adalah sebuah sistem atau program yang sudah ditentukan
oleh pihak perusahaan untuk dapat diterapkan dan dijalankan bagi setiap sumber
daya manusia (SDM) yang ada di dalam perusahaan. CV Honda Kita adalah
perusahaan yang bergerak dibidang penjualan produk sepeda motor. Dimana
perusahaan CV Honda Kita memiliki beberapa permasalahan yaitu masalah
motivasi kerja dan kepuasan kerja. beberapa permasalahan yaitu masalah motivasi
kerja dan kepuasan kerja. Kurangnya inisiatif karyawan dalam menguasai
program yang telah direncanakan terhadap pencapaian target dan sasaran yang
dituju, kurangnya apresiasi yang diberikan perusahaan yang mengakibatkan
karyawan bekerja hanya seadanya saja. Komitmen kerja yang sudah
diprogramkan belum terealisasi secara sempurna. Metode yang digunakan pada
penelitian ini pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif
berupa angka-angka dan analisis menggunakan Statistik. Populasi pada penelitian
ini seluruh karyawan CV Honda Kita yang berjumlah 40 orang yang digunakan
sebagai sampel sesungguhnya pada penelitian ini, sedangkan sampel 30 untuk uji
validitas digunakan pada perusahaan lain yang bergerak dibidang yang sama.
Hasil hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan
kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional
karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (34,194 > 3,25). Dimana hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara simultan H1 diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial terhadap komitmen organisasional karyawan dengan nilai thitung > ttabel
(2,866 > 2,02619) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial terhadap komitmen organisasional karyawan dengan nilai thitung > ttabel
(2,602 > 2,02619). Secara simultan motivasi kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan
CV Honda Kita dan nilai koefisien determinasi sebesar 63% dan sisanya sebesar
37% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.