Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja 7 Studi Kasus Hypermart Binjai Supermal

Penelitian ini adalah Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan
Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi Kasus Hypermart Binjai
Supermall. Selanjutnya, data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner atau angket
dari 36 orang responden. Model yang di gunakan adalah Regresi Lineir Berganda
dan diolah menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil analisis menggunakan uji t dapat
diketahui bahwa satu variabel independen yaitu disiplin kerja (X2) berpengaruh
secara positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap variabel dependen
yaitu motivasi kerja (Y) sedangkan diketahui bahwa dua variabel independen yaitu
kepemimpinan (X1) dan penghargaan (X3) berpengaruh secara positif dan
signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y).
Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel
independen yaitu kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan penghargaan (X3)
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
dependen yaitu motivasi kerja (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien
determinasi diketahui bahwa 22.6% motivasi kerja dapat diperoleh dan dijelaskan
oleh kepemimpinan, disiplin kerja dan penghargaan. Sedangkan sisanya dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak terdapat dalampenelitianini.