Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pelindo I Cabang Terminal Peti Kemas Belawan

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja, untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh
kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Cabang Terminal Peti
Kemas Belawan (TPKB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif.
Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua
variabel atau lebih. Dalam penelitian ini dengan menggunakan sebanyak 84 responden dengan
bantuan SPSS versi 25.00. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai t - hitung kedisiplinan
sebesar 2,946 > t - tabel = 1,66388, artinya Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya, kedisiplinan
secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Pelindo
I Cabang Terminal Peti Kemas Belawan (TPKB). Berdasarkan hasil penelitian nilai t - hitung
motivasi kerja sebesar 2,851 > t - tabel = 1,66388, artinya Ho ditolak dan H2 diterima. Hal ini
membuktikan motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai di PT. Pelindo I Cabang Terminal Peti Kemas Belawan (TPKB). Berdasarkan
hasil penelitian nilai F - hitung kedisiplinan dan motivasi kerja sebesar 17,321 > F - tabel =
3,11, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H₃ dapat diterima yaitu kedisiplinan dan
motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara serempak terhadap kinerja
pegawai di PT. Pelindo I Cabang Terminal Peti Kemas Belawan (TPKB).