Pengaruh Kemampuan kerja, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja pegawai di PT. Laboratorium Klinik Pramita Kota Medan

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kemampuan kerja, Motivasi dan Komunikasi
terhadap Kinerja pegawai di PT. Laboratorium Klinik Pramita Kota Medan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan kerja, Motivasi
dan Komunikasi dalam Kinerja pegawai di PT. Laboratorium Klinik Pramita Kota
Medan secara simultan serta secara parsial. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan. Sampel dalam penelitian ini 30
orang responden. Data yang digunakan untuk penelitian ini adalah data primer.
Metode pengumpulan data dengan menggunakan teknik kuisioner yang dibagikan
kepada pegawai, dan wawancara kepada pihak pegawai harian. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kemampuan kerja, motivasi, dan komunikasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Laboratorium Klinik Pramita Medan
secara simultan yaitu sebesar 0,969 (96,9%) dan sisanya 12,94% dipengaruhi oleh
variabel lain. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan
persenatase 12,94%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan dengan
persenatase 20,9%. Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan dengan
persenatase 27,6%.