“Pengaruh Locus Of Control Dan Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. J.C. Utama Medan

Penelitian dengan judul “Pengaruh Locus Of Control Dan Faktor Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. J.C. Utama Medan” Metode penelitian yang digunakan adalah model
kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada
50 Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel locus of control nilai thitung 7.011
< ttabel 1.667 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial variabel locus of control
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel factor motivasi nilai thitung 5.062 > ttabel 1.667 dengan signifikan 0,000 <
0,050, artinya secara parsial variabel factor motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel, yaitu
283.866 > 3,20. Sedangkan jika dilihat dari nilai sig hitung adalah 0,000yaitu < 0,05 maka
berarti hal ini menunjukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh locus of control dan factor
motivasi terhadap kinerja karyawan PT. J.C. Utama Medan. Berdasarkan output SPSS, hasil
penelitian menunjukkan besarnya adjusted R square sebesar 0.920 hal ini berarti 92,0% variasi
kinerja karyawan.yang bisa dijelaskan dengan variabel independen locus of control dan factor
motivasi sedangkan sisanya (100% - 92,0% =8,0%) dapat dijelaskan dengan variabel independen
lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini seperti pada variabel lingkungan kerja dan
disiplin kerja dan lain-lainnya