Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Motivasi Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Honorer Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Langkat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Lingkungan
Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Pengawasan (X3), dan Motivasi Kerja (X4) terhadap
Efektivitas Kerja (Y) Pegawai Honorer Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Kabupaten Langkat. Populasi pada penelitian ini berjumlah 46 orang pegawai
honorer dengan sampel penelitian yang digunakan juga sebanyak 46 orang
responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian
dilakukan di tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah
dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan metode regresi linear berganda. Sumber
data yang digunakan adalah data primer-kuantitatif yang diambil langsung dari
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja,
pengawasan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara
parsial maupun secara simultan terhadap efektivitas kerja pegawai honorer Dinas
Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Langkat. Hasil uji t menunjukkan
bahwa lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,197, thitung sebesar 2,304
dan signifikan sebesar 0,026, disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,193,
thitung sebesar 2,566 dan signifikan sebesar 0,014, Pengawasan memiliki nilai regresi
sebesar 0,369, thitung sebesar 3,891 dan signifikan sebesar 0,000, dan motivasi kerja
memiliki nilai regresi sebesar 0,264, thitung sebesar 3,519 dan signifikan sebesar
0,001. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 237,318 dan signifikan sebesar
0,000. Variabel pengawasan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi
efektivitas kerja. Lingkungan kerja, disiplin kerja, pengawasan, dan motivasi kerja
memberikan kontribusi sebesar 95,5% dalam terbentuknya efektivitas kerja.
Lingkungan kerja, disiplin kerja, pengawasan, dan motivasi kerja memiliki
hubungan yang sangat kuat terhadap efektivitas kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pengawasan, Motivasi
Kerja, Efektivitas Kerja.