Pengaruh Kepuasan Kerja Pegawai, Stress Kerja Dan Leadership Terhadap Employee Engagement di Biro Penelitian Pengabdian Pada Masyarakat Dan Kerjasama Universitas Sumatera Utara.”

Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara empiris Pengaruh Kepuasan Kerja,
Stress Kerja Dan Leadership Terhadap Employee Engagement. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakna teknik random sampling dan jumlah
sampel penelitian sebanyak lima puluh orang pegawai. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai di Biro Penelitian Pengabdian Pada Masyarakat Dan
Kerjasama Universitas Sumatera Utara. Data dikumpulkan menggunakan skala
Likert kemudian dianalisis menggunakan teknik analisan jalur (Path analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement dipengaruhi oleh
kepuasan kerja, stress kerja dan leadership. Pengaruh positif dan signikan antara
kepuasan kerja, stress kerja dan leadership ditunjukkan dalam hasil tulisan ini.
Semakin tinggi kepuasan kerja, stress kerja dan leadership maka akan semakin
tinggi pula employee engagement pegawai.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Leadership Dan Employee
Engagement