Pengaruh Kemampuan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kemampuan, disiplin kerja,
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Medan. Populasi
pada penelitian ini berjumlah 45 orang pegawai. Jumlah sampel ambil juga
sebanyak 45 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling
jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang
dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24.
Penelitian dilakukan di tahun 2021. Teknik analisis yang digunakan dengan
menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kemampuan, disiplin kerja, dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial
Kota Medan. Kemampuan memiliki nilai regresi sebesar 0,317, thitung sebesar 3,051
dan nilai signifikan sebesar 0,004. Disiplin Kerja memiliki nilai regresi sebesar
0,265, thitung sebesar 2,475 dan nilai signifikan sebesar 0,018. Motivasi kerja
memiliki nilai regresi sebesar 0,301, thitung sebesar 3,715 dan nilai signifikan sebesar
0,001. Kemampuan, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan memiliki
nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 106,734. Variabel yang paling
dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah variabel motivasi kerja dengan
thitung terbesar yaitu 3,715. Selain itu, 87,8% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan
diperoleh dari kemampuan, disiplin kerja, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya
diperoleh dari faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat
terhadap kemampuan, disiplin kerja, dan motivasi kerja.