Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Loyalitas Karyawan PT Jia Lin Wood Sunggal Kabupaten Deli Serdang

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kompensasi (X1),
lingkungan kerja (X2), dan kerjasama tim (X3) terhadap loyalitas karyawan (Y) di
PT Jia Lin Wood. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT
Jia Lin Wood yang berjumlah 78 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil
sebesar populasi yaitu 78 responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2021.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan
model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi,
lingkungan kerja, dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas karyawan PT Jia Lin Wood baik secara parsial maupun secara simultan.
Hasil uji t dan uji regresi menunjukkan Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar
0,428, thitung sebesar 4,177, dan signifikan 0,000. Lingkungan memiliki nilai
regresi sebesar 0,290, thitung sebesar 3,127, dan signifikan 0,003. Kerjasama tim
memiliki nilai regresi sebesar 0,324, thitung sebesar 3,301, dan signifikan 0,001.
Hasil uji F dihasilkan nilai signifikan 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 276,295.
Kompensasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas
karyawan. 91,5% loyalitas karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari
kompensasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim, sedangkan sisanya oleh faktor
lain. Loyalitas karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap
kompensasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim