Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Sheerss Gallery

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada Sheerss Gallery. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
yang melibatkan 70 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi
berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 23.
Hasil uji t variabel kepemimpinan nilai thitung 2,040 > ttabel 1.994 dan signifikan
0,045 < 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji t variabel budaya organisasi nilai thitung -0,824 < ttabel
1.994 dan signifikan 0,413 > 0,05, artinya secara parsial tidak berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel kompensasi nilai
thitung 23,345 > ttabel 1.994 dan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f nilai
fhitung 361.936 > ftabel 2,74 dengan signifikan 0,000 < 0,05 artinya kepemimpinan,
budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. 94% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan
diperoleh dari kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi sedangkan
sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat terhadap
kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi.