Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement pada pada Klinik Medan Medical Center (MMC)

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kepemimpinan,
pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap employee engagement pada
Klinik Medan Medical Center (MMC). Populasi pada penelitian ini berjumlah 50
orang karyawan. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 50 orang responden. Teknik
sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data
primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian
diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2021. Teknik
analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan
kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement pada Klinik Medan Medical Center (MMC).
Kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,224, thitung sebesar 2,415 dan nilai
signifikan sebesar 0,020. Pengembangan karir memiliki nilai regresi sebesar 0,251,
thitung sebesar 2,711 dan nilai signifikan sebesar 0,009. Kepuasan kerja memiliki
nilai regresi sebesar 0,370, thitung sebesar 2,886 dan nilai signifikan sebesar 0,006.
Kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan memiliki
nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 138,192. Variabel yang paling
dominan mempengaruhi employee engagement adalah variabel kepuasan kerja
dengan thitung terbesar yaitu 2,886. Selain itu, 89,4% employee engagement dapat
dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan, pengembangan karir, dan kepuasan
kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Employee engagement memiliki
hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan, pengembangan karir, dan
kepuasan kerja.