Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Sumber Melati Diski

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun
parsial, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap
kinerja pegawai pada Sumber Melati Diski. Dalam suatu instansi atau perusahaan,
pegawai memegang peranan yang sangat penting dalam usahanya untuk mencapai
tujuan, karena sebagai penggerak aktivitas yang ada dalam instansi agar tujuan
tersebut dapat dicapai dengan baik, maka pegawai perlu didorong untuk lebih giat
dan lebih baik dalam bekerja. Melihat pentingnya manusia dalam pencapaian tujuan
instansi, dengan begitu maka tujuan yang telah ditetapkan oleh instansi dapat
dilaksanakan dengan baik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda, penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja(X1), kepemimpinan(X2), dan
lingkungan kerja(X3) terhadap kinerja pegawai(Y) pada Kantor Desa Sumber
Melati Diski. Adapun yang dijadikan populasi bila semua anggota digunakan
segabai sampel yang berjumlah 36 aparat desa. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa disiplin kerja thitung 1,327, kepemimpinan thitung 1,442 dan lingkungan kerja
thitung 846 lebih besar dari ttabel 1,688 yang berarti berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Desa Sumber Melati Diski