Pengaruh Kemampuan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Honorer Dinas Perhubungan Kota Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kemampuan, disiplin kerja,
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Dinas Perhubungan Kota
Binjai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 45 orang pegawai honorer. Jumlah
sampel ambil juga sebanyak 45 orang pegawai honorer sebagai responden. Teknik
sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data
primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah
menggunakan aplikasi SPSS 24.0. Penelitian ini dilakukan dari bulan September
2021 sampai Februari 2022. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan
model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan,
disiplin kerja, dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer di Dinas
Perhubungan Kota Binjai. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
pegawai honorer adalah variabel motivasi kerja dengan thitung terbesar yaitu 3,715.
Selain itu, 87,8% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari kemampuan,
disiplin kerja, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain.
Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kemampuan,
disiplin kerja, dan motivasi kerja