Pengaruh Budaya Organisasi Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FAST FOOD INDONESIA KFC GAJAH MADA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Budaya Organisasi
(X1), Motivasi Kerja (X2), dan Stres Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y) Karyawan di
PT. Fast Food Indonesia KFC Gajah Mada Medan, adapun populasi pada penelitian
ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Fast Food Indonesia KFC Gajah
Mada Medan yang berjumlah 42 orang karyawan, dan sampel penelitian yang di
ambil adalah sebanyak 39 orang karyawan untuk menjadi responden. Penelitian ini
menggunakan data kuantitatif dengan model regresi linear berganda yang diolah
dengan SPSS 21.0. Hasil penelitian pada pengujian uji parsial menunjukkan bahwa
variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
dengan nilai t hitung < t tabel (-3,409 < 1,689), motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung > t tabel (3,756 > 1,689), dan
stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai t
hitung < t tabel (-2,857 < 1,689). Pada hasil pengujian uji simultan variabel budaya
organisasi, motivasi kerja, dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja dengan nilai F hitung > F tabel (10,636 > 2,87). Motivasi kerja adalah
variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil
pengujian koefisien determinasi variabel independent (budaya organisasi, motivasi
kerja, dan stres kerja) memberi persentase sumbangan pengaruh terhadap variabel
dependent (kinerja) sebesar sebesar 43,2%, sedangkan sisanya 56,8% dapat
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti disiplin kerja, gaji, fasilitas, insentif,
kompensasi, pelatihan, gaya kepemimpinan dll