Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepribadian, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wilmar Nabati Indonesia Di Medan

Fenomena di dalam penelitian ini adalah pekerjaan tidak sesuai dengan target
yang ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan bekerja belum sesuai dengan
standard prosedur perusahaan, karyawan belum dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan efisien dan karyawan belum tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan.
Kurangnya kerja sama tim antara sesama karyawan yang membuat kinerja
karyawan menurun. Karyawan belum sepenuhnya dapat melakukan pelaksanaan
pekerjaannya. Karyawan belum dapat menjalin hubungan sesama rekan kerja
dengan harmonis. Karyawan belum dapat menggunakan peralatan kerja dengan
lancar. karyawana melaksanakan pekerjaan kurang teliti, dimana masih ada
kerjaan yang masih belum selesai..Karyawan kurang melakukan kerja sama
dengan rekan kerja dalam melakukan pekerjaan. Karyawan kurang teliti dalam
menyelesaikan setiap pekerjaan. Karyawan kurang tenang dalam menghadapi
setiap hal yang terjadi dalam pekerjaan. Gaji yang diberikan perusahaan belum
sesuai dengan harapan yang diinginkan karyawan. Karyawan menerima gaji yang
belum sesuai dengan prestasi kerjanya dan karyawan menerima gaji yang belum
dapat memenuhi kebutuhan sekunder (rekreasi dan sekolah). Analisis penelitian
bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kepribadian, dan gaji secara
parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Wilmar Nabati Indonesia di Medan. Teknik analisis data yang digunakan
adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini
sebanyak 62 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Nabati
Indonesia di Medan, dimana thitung 9,249 > ttabel 2,001 dan signifikan 0,000 < 0,05.
Kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Wilmar Nabati Indonesia di Medan, dimana thitung 3,491 > ttabel
2,001 dan signifikan 0,001 < 0,05. Gaji secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Nabati Indonesia di
Medan, dimana thitung 2,769 > ttabel 2,001 dan signifikan 0,045 < 0,05. Lingkungan
kerja, kepribadian, dan gaji secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Nabati Indonesia di Medan, dimana
Fhitung 71,287 > Ftabel 2,76 dan signifikan 0,000 < 0,05.