Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia di Medan

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, disiplin kerja
dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT Pos Indonesia di Medan. Teknik analisis data yang digunakan
adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini
sebanyak 54 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia di Medan, dimana
thitung 8,527 > ttabel 2,008 dan signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos
Indonesia di Medan, dimana thitung 2,939 > ttabel 2,008 dan signifikan 0,005 < 0,05.
Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia di Medan, dimana thitung 2,274 > ttabel
2,008 dan signifikan 0,025 < 0,05. Motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT Pos Indonesia di Medan, dimana Fhitung 75,124 > Ftabel 2,79 dan signifikan
0,000 < 0,05.