Pengaruh Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, dan Jangka Waktu Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Binjai.

Prestasi kerja adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku
kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. Dengan demikian, prestasi kerja
harus benar-benar terwujud dalam aktivitas kerja terlebih pekerjaan yang
dilakukan berkaitan dengan kepentingan publik sebagaimana Kantor Badan
Keuangan Daerah Kota Binjai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh kualitas kerja, kuantitas kerja, dan jangka waktu kerja secara parsial dan
simultan terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Badan Keuangan
Daerah Kota Binjai. Sampel penelitian ini sebanyak 89 ASN di Kantor Badan
Keuangan Daerah Kota Binjai. Model analisis menggunakan teknik analisis
regresi linear berganda dengan 3 variabel independen yaitu kualitas kerja,
kuantitas kerja, dan jangka waktu, sedangkan variabel dependen yaitu prestasi
kerja. Temuan penelitian ini yaitu kualitas kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Badan Keuangan Daerah
Kota Binjai dengan nilai 0,841 dan nilai tersebut lebih kecil dari nilai ttabel yaitu
0,841 < 1,662. Kuantitas kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
prestasi kerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Badan Keuangan Daerah Kota
Binjai dengan nilai sebesar – 0,690 dan nilai tersebut lebih kecil dari nilai ttabel
yaitu – 0,690 < 1,662. Jangka waktu kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Badan Keuangan Daerah
Kota Binjai dengan nilai sebesar – 1,132 dan nilai tersebut lebih kecil dari nilai
ttabel yaitu – 1,132 < 1,662. Nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 1,137 dan nilai
Fhitung 1,137 < nilai Ftabel 2,71. Artinya, secara simultan kualitas kerja, kuantitas
kerja dan jangka waktu kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja
Aparatur Sipil Negara di Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Binjai