PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) GROUP CABANG MEDAN

PT Federal International Finance (FIF) Group Cabang Medan adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan konsumen, sewa usaha dan anjak
piutang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIF) Group Cabang Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan di PT Federal International Finance (FIF) Group yang
berjumlah 40 orang karyawan. Penelitian ini dilakukan dari bulan November 2020
sampai Mei 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan
SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap
kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIF) Group Cabang Medan, sedangkan stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Federal International Finance (FIF) Group Cabang Medan. Uji
t menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki thitung 3,808 dan signifikan sebesar 0,001, disiplin kerja memiliki thitung sebesar 3,921 dan signifikan sebesar
0,000, dan stres kerja memiliki thitung sebesar 4,166 dan signifikan sebesar 0,000.
Uji F menunjukkan nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 101,047 dan signifikan
0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan yaitu variabel stres kerja, disiplin kerja, dan yang terakhir yaitu lingkungan kerja. Hasil uji
determinasi menunjukkan bahwa 88,5% kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIF) Group Cabang Medan dapat dijelaskan dan didapat dari
lingkungan kerja, disiplin kerja dan stres kerja, sedangkan sisanya berasal dari
faktor-faktor lain.