Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Adi Perkasa

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kepemimpinan, kompensasi,
dan semangat kerja terhadap kinerja PT. Mitra Adi Perkasa. Populasi pada
penelitian ini berjumlah 57 orang karyawan. Jumlah sampel ambil juga sebanyak
populasi yaitu 57 orang responden. Penelitian ini menggunakan data primer
berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian
diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Teknik analisis data yang adalah regresi
linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan,
kompensasi, dan semangat kerja baik secara parsial maupun secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Adi
Perkasa. Hasil uji t menunjukkan kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar
0,260 dan nilai signifikan sebesar 0,007 dengan besar thitung sebesar 2,802,
kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,384 dan nilai signifikan sebesar 0,001
dengan besar thitung sebesar 3,635, dan semangat kerja memiliki nilai regresi
sebesar 0,308 dan nilai signifikan sebesar 0,004 dengan besar thitung sebesar 2,996.
Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 178,772 dan nilai signifikan sebesar
0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah
variabel kompensasi dengan besar thitung sebesar 3,635. 90,5% kinerja karyawan
dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan, kompensasi, dan semangat
kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kinerja karyawan memiliki
hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan, kompensasi, dan semangat
kerja.