PENGARUH UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA TERHADAP UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja merupakan undangundang terbaru dan mengenyampingkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan sesungguhnya telah sesuai dengan asas lex posterior
derogate legi priori. Namun pada prakteknya Undang-Undang Cipta Kerja ini tidak
Menghapus secara penuh Undang-Undang Ketenagakerjaan. Maka kedua undangundang itu sama-sama berlaku dengan materi muatan yang sama dan kedudukan yang
sama didalam hirarki perundang-undangan. Ini akan menimbulkan permasalahan
dalam memilih hukum mana yang dipakai jika ada masalah atau permasalahan hukum
terkait ketenagakerjaan. Adapun yang menjadi rumusan masalah adalah Bagaimana
Regulasi Ketenagakerjaan Di Indonesia, Apa Latar Belakang Lahirnya UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Di Indonesia, Bagaimana
Pengaruh Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Terhadap
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Jenis Penelitian dalam Skripsi ini adalah pendekatan hukum yuridis normatif
dengan sifat penelitian deskriptif. Adapun metode penelitian library research (studi
penelitian kepustakaan), menggunakan data sekunder yang diolah dengan metode
analisis kualitatif.
Adapun hasil dari penelitian ini adalah Pengaruh Undang-Undang Nomor 11
Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Terhadap Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan Dalam Sistem Ketatanegaraan Indonesia yaitu UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja tidak mencabut Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Selama pasal-pasal dalam UndangUndang Ketenagakerjaan tidak dihapus dan tidak diubah maka ketentuan-ketentuan
dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan masih berlaku.