Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Honor Kantor Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Langkat.

Salah satu masalah yang berpengaruh dengan tenaga kerja dalam suatu
perusahaan adalah tingkat turnover yang tinggi. Turnover atau pergantian tenaga
kerja merupakan wujud nyata dari turnover intention yang dapat menjadi
masalah serius bagi perusahaan atau organisasi, khususnya apabila yang keluar
adalah tenaga kerja yang mempunyai keahlian, kemampuan, terampil dan
berpengalaman atau tenaga kerja yang menduduki posisi vital dalam perusahaan,
sehingga dapat menganggu efektivitas jalannya perusahaan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui analisis Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap
Turnover Intention Pada Pegawai Honor Badan Kependudukan Dan Keluarga
Berencana Nasional Kabupaten Langkat. Analisis yang digunakan yaitu analisis
assosiatif, metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai honor Kantor Badan Kependudukan Dan Keluarga
Berencana Nasional Kabupaten Langkat sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik penarikan sampel secara Sensus Sampling. Sensus
Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi
dijadikan sampel semua Maka sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 30
responden. Hasil yang di dapat dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1)
Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention,
2) Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention,
3) Kompnesasi dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention. Nilai Adjusted R square 0,720 dapat disebut koefisien
determinasi, hal ini berarti 0,720 (72,0%) Turnover Intention dapat diperoleh dan
di jelaskan oleh Kompensasi dan Beban Kerja sedangkan sisanya sebesar 29,8%
dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti..