Pengaruh Keadilan Perusahaan dan Iklim Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Efiyanto

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana
pengaruh keadilan perusahaan dan iklim perusahaan terhadap kinerja karyawan
pada UD. Efiyanto. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang
melibatkan 78 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi
berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 23. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa keadilan perusahaan secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa iklim perusahaan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Keadilan perusahaan dan iklim perusahaan secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan. 50,40% kinerja karyawan dapat
dijelaskan dan diperoleh dari keadilan perusahaan dan iklim perusahaan
sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang
kuat terhadap keadilan perusahaan dan iklim perusahaan.