Perlindungan HukumTerhadap Karyawan Yang Terikat Kontrak Kerja Di Perusahaan MergerDalam Perjanjian Kerja (Studi Penelitian Di PT Summit Oto Finance)

Permasalahan yang sering muncul di lapangan ketika perusahaan melakukan merger adalah sering sekali pekerja tidak diperhatikan dan bahkan menjadi korban akibat merger yang terjadi dalam perusahaan tersebut melalui Pemutusan Hubungan Kerja oleh Perusahaan. Adapun permasalahan yang diangkat adalah1. Bagaimana pengaturan Perjanjian Kerja dilihat dari Perundang-Undangan dan Peraturan Perusahaan, 2. Apaakibat hukum dari penggabunggan perusahaan ditinjau dari perjanjian kerja, dan 3. Bagaimana perlindungan hukum terhadap Karyawan Perusahaan PT Summit OTO Finance dalam Perjanjian Kerja Akibat Perusahaan merger. Metode Penelitian ini adalah yuridis empiris, yakni penelitian yang dilakukan langsung di lapangan sehingga sesuai dengan fakta-fakta, dengan mengumpulkan data dan informasi yang diperoleh langsung dari Narasumber melalui pelaksanaan wawancaradengan pihak terkait secara langsung di lapangan yang berhubungan dengan materi penelitian penulis. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Peraturan perjanjian kerja dilihat dari Perundang-Undangan dan peraturan perusahaan, yakni perjanjian kerja yang sering digunakan dalam dunia hubungan industrial adalah kontrak kerja. Akibat hukum dari penggabunggan perusahaan ditinjau dari perjanjian kerja adalah eksistensi perusahaan Perseroan Terbatas yang mengambil alih adalah tetap memakai nama dan identitasnya, sedangkan eksistensi dari perusahaan Perseroan Terbatas yang diambil alih adalah berakhir karena hukum.Selain itu, dapat berakibat adanya Pemutusan Hubungan Kerja kepada pekerja dalam Perjanjian Kerja.ketikaPerusahaan PT Summit OTO Finance mengalami Merger sebenarnya telah melakukannya sesuai dengan prosedur hukum yang berlaku khususnya hukum ketenagakerjaan berkenaan dengan Perjanjian Kerja dengan karyawan