Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pembangunan Pertanian Medan

Anum Sari Puspita. 1615310842. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pembangunan Pertanian Medan. Skripsi
2021. Latar belakang dalam penelitian ini adalah bahwa di instansi Polbangtan
Medan kurang memberikan rasa aman (ruangan yang optimal) dalam
melaksanakan pekerjaan sehari-hari, selain itu Polbangtan Medan kurang
memberikan kesempatan untuk tugas belajar dan izin belajar untuk pengembangan
diri secara individu. Rumusan dalam penelitian ini apakah motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja
pegawai di Politeknik Pembangunan Pertanian Medan.
Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode
waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan
sebelumnya. Motivasi adalah dorongan baik dari orang lain maupun dari diri
sendiri untuk mengerjakan suatu pekerjaan untuk dapat menghasilkan kinerja
yang baik. Sedangkan Lingkungan kerja merupakan suatu sarana atau tempat yang
sangat berperan dalam suatu organisasiPenelitian ini menggunakan metode
kuantitatif yang melibatkan 80 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan pembagian kuisioner dan wawancara data skunder dikumpulkan
dari instansi dan studi pustaka. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan formula statistik yakni dengan menggunakan uji normalitas, uji
multikolinearitas, uji heteroskedasitas dan analisis regresi linier berganda dengan
program SPSS Versi 23.0.
Hasil uji t variabel motivasi nilai thitung5,449 > ttabel 1,664 dengan signifikan 0,000
< 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
motivasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t variabel lingkungan kerja nilai
thitung2,498 > ttabel 1,664 dengan signifikan 0,015 < 0,05, artinya secara parsial
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai. Kepada Pimpinan Polbangtan Medan memperhatikan motivasi
dan lingkungan kerja para pegawai dengan demikian pegawai meningkatkan
kinerja mereka.