Pengaruh Kepuasan Kerja, Komunikasi Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Pegawai Honorer PT. Pos Indonesia Cabang Johor

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kepuasan kerja, komunikasi
kerja, dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai honorer di PT
Pos Indonesia Cabang Johor. Populasi pada penelitian ini berjumlah 32 pegawai
honorer. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 32 orang pegawai honorer sebagai
responden. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang
dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi
24. Penelitian dilakukan dari bulan Oktober 2021 sampai Februari 2022. Teknik
analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komunikasi kerja, dan komitmen organisasi
baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja pegawai honorer di PT Pos Indonesia Cabang Johor.
Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah
variabel kepuasan kerja dengan thitung terbesar yaitu sebesar 3,822. 91,1%
produktivitas kerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepuasan kerja,
komunikasi kerja, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya diperoleh dari
faktor lain. Kepuasan kerja, komunikasi kerja, dan komitmen organisasi memiliki
hubungan yang sangat kuat terhadap produktivitas kerja pegawai.