PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INSAN MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan. Teknik analisis data
yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi
16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri Medan, dan
sampel sebanyak 70 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan.
Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel gaya kepemimpinan (X1)
adalah 2,665 dan nilai t tabel sebesar 1,996 maka thitung > t tabel (2,665 > 1,996) dan
nilai Sig. < 0,05 (0,010 < 0,05). Besarnya pengaruh dari gaya kepemimpinan (X1)
terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,209, yang berarti setiap ada peningkatan
gaya kepemimpinan (X1), maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar
0,209 satuan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan. Teruji dan dapat diterima
berdasarkan nilai thitung variabel budaya organisasi (X2) adalah 9,008 dan nilai t tabel
sebesar 1,996 maka thitung > t tabel (9,008 > 1,996) dan nilai Sig. < 0,05 (0,000 <
0,05). Besarnya pengaruh dari budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan
(Y) sebesar 0,679, yang berarti setiap ada peningkatan budaya organisasi (X2),
maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,679 satuan. Gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan.
Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 120,339 dengan tingkat
signifikan 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (α =
0,05) adalah sebesar 3,13 = (120,339 > 3,13). Nilai R sebesar 0,776 menunjukan
terdapat hubungan yang erat antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri Medan.