Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan karir dan Imbalan Terhadap Turnover Intention Pada PT. Infomedia Nusantara Medan

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah beban kerja, pengembangan
karir dan imbalan secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention pada PT. Infomedia Nusantara Medan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 52 responden. Pengambilan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Infomedia
Nusantara Medan, dimana thitung 2,304 > ttabel 2,010 dan signifikan 0,022 < 0,05.
Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention pada PT. Infomedia Nusantara Medan, dimana thitung 8,973 > ttabel
2,010 dan signifikan 0,000 < 0,05. Imbalan secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention pada PT. Infomedia Nusantara Medan,
dimana thitung 3,249 > ttabel 2,010 dan signifikan 0,019 < 0,05. Beban kerja,
pengembangan karir dan imbalan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention pada PT. Infomedia Nusantara Medan, dimana Fhitung 79,934 >
Ftabel 2,80 dan signifikan 0,000 < 0,05.