Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Terhadap Etos Kerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 atera Bagian Utara

Pengaruh Lingkungan Kerja. Disiplin dan Pengawasan terhadap Etos Kerja Pegawai pada
Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara. Penelitian ini ingin
membahas mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Pengawasan terhadap Etos
Kerja Pegawai pada Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja
terhadap Etos Kerja Pegawai pada Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera
Bagian Utara, pengaruh Disiplin Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai pada Otoritas Jasa
Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara dan pengaruh Pengawasan terhadap
Etos Kerja Pegawai pada Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian
Utara. Penelitian ini asosiatif klausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian
ini adalah pegawai tetap pada Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian
Utara yang berjumlah 56 (lima puluh enam) pegawai tetap. Teknik pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan teknik
sampel acak berstrata (stratified random sampling). Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode yang
digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 25. Hasil
penelitian ini menunjukkan secara parsial dan simultan terdapat pengaruh atau tidak
lingkungan kerja, disiplin dan pengawasan terhadap Etos Kerja Pegawai pada Otoritas Jasa
Keuangan Kantor Regional 5 Sumatera Bagian Utara.
Kata Kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, pengawasan kerja, etos kerja pegawai tetap