Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Employee Engagement Pada PT Prima Mas Indonesia

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah pengawasan,
kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement pada PT Prima Mas Indonesia. Teknik analisis
data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi
16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 42 responden. Pengambilan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PT Prima
Mas Indonesia, dimana thitung 2,364 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,011 < 0,05.
Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
employee engagement pada PT Prima Mas Indonesia, dimana thitung 2,303 > ttabel
2,024 dan signifikan 0,011 < 0,05. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap employee engagement pada PT Prima Mas Indonesia,
dimana thitung 2,837 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,007 < 0,05. Pengawasan,
kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement pada PT Prima Mas Indonesia, dimana Fhitung
39,604 > Ftabel 2,85 dan signifikan 0,000 < 0,05.