Pengaruh Prestasi Kerja dan Disiplin Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan PT. Telkom Access Medan

Promosi jabatan merupakan perpindahan yang memperbesar authority dan
responsibility karyawan ke jabatan yang lebih tinggi didalam satu organisasi
sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilannya semakin besar promosi
jabatan merupakan peningkatan dari seorang tenaga kerja atau karyawan pada
suatu bidang tugas yang lebih baik, dibanding dengan sebelumnya dari sisi
tanggung jawab lebih besar, prestasi, fasilitas, status yang lebih tinggi, dan adanya
penambahan upah atau gaji, serta tunjangan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk
mencari bagaimana Secara parsial baik prestasi kerja dan disiplin secara parsial
berpengaruh terhadap promosi pada karyawan PT. Telkom Access Medan, terlihat
dari masing-masing nilai uji t yang bernilai di atas 2.036 dan taraf signifikansi
yang bernilai dibawah 0.05.
Secara simultan prestasi kerja dan disiplin berpengaruh terhadap promosi pada
karyawan PT. Telkom Access Medan, terlihat dari nilai uji f yang bernilai diiatas
3.29 dan taraf signifikansi yang bernilai dibawah 0.05.
Koefisien Determinasi sebesar 71,4 % menunjukan besaran ikatan variabel,
prestasi, dan disiplin kerja terhadap promosi karyawan Telkom Access, sedangkan
sisanya 28,6 % adalah hal lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.