Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Semangat Kerja Karyawan Kontrak terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Sidikalang

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Disiplin Kerja
(X1), Kompetensi (X2), dan Semangat Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
kontrak PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Sidikalang. Populasi pada
penelitian ini merupakan seluruh karyawan kontrak PT Bank Rakyat Indonesia
Kantor Cabang Sidikalang yang berjumlah 40 orang karyawan kontrak. Jumlah
sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 40 orang responden. Penelitian ini
dilakukan di tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah
dengan SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data
berasal dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak PT Bank Rakyat
Indonesia Kantor Cabang Sidikalang baik secara parsial maupun secara simultan.
Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,443, thitung sebesar 3,924, dan
signifikan 0,000. Kompetensi memiliki nilai regresi sebesar 0,277, thitung sebesar
2,783, dan signifikan 0,009. Semangat kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,233,
thitung sebesar 2,125, dan signifikan 0,041. Disiplin kerja, kompetensi, dan
semangat kerja memiliki Fhitung sebesar 165,091, dan signifikan 0,000. Variabel
disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
karyawan kontrak. 92,7% kinerja karyawan kontrak dapat dijelaskan dan
diperoleh dari disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja, sedangkan sisanya
oleh faktor lain. Kinerja karyawan kontrak memiliki hubungan yang sangat kuat
terhadap disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja.