Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Kesempatan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Studi Kasus UPT VI BPPRD Kota Medan

Penelitian ini adalah Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan
Kesempatan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Studi Kasus UPT VI BPPRD Kota
Medan. Selanjutnya, data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner atau angket
dari 94 orang responden. Model yang di gunakan adalah Regresi Lineir Berganda
dan diolah menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil analisis menggunakan uji t dapat
diketahui bahwa satu variabel independen yaitu disiplin kerja (X1) berpengaruh
secara positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap variabel dependen
yaitu motivasi kerja (Y) sedangkan diketahui bahwa dua variabel independen
yaitu kepemimpinan (X2) dan kesempatan (X3) berpengaruh secara positif dan
signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y).
Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel
independen yaitu disiplin kerja (X1), kepemimpinan (X2) dan kesempatan (X3)
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
dependen yaitu motivasi kerja (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien
determinasi diketahui bahwa 64.6% motivasi kerja dapat diperoleh dan dijelaskan
oleh disiplin kerja, kepemimpinan dan kesempatan. Sedangkan sisanya 35.4%
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.