Pengaruh Pemberian Reward, Insentif Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PNM (Permodalan Nasional Mandiri) Binjai

Penelitian dengan judul “Pengaruh Pemberian Reward, Insentif Dan Tunjangan
Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PNM (Permodalan
Nasional Mandiri) Binjai.” Pendekatan penelitian yang digunakan adalah
kuantitatif, penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data
yang disebarkan kepada 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
variabel Reward nilai t hitung 4.227 < t tabel 1.665 dengan signifikan 0,015 <
0,050, artinya secara parsial Reward berpengaruh positif dan signifikan Terhadap
Semangat Kerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
Insentif nilai t hitung 1.826 > t tabel 1.665 dengan signifikan 0,072 > 0,050,
artinya secara parsial variabel insentif berpengaruh positif akan tetapi tidak
signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Tunjangan Kesejahteraan nilai t hitung 2.728 > t tabel 1.665 dengan
signifikan 0,008 < 0,050, artinya secara parsial variabel Tunjangan Kesejahteraan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 47.127 dengan tingkat
signifikan 0,00. Karena F hitung 47.127 > F tabel 2,72 dan probabilitas signifikan
jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan
bahwa Reward, Insentif dan Tunjangan Kesejahteraan secara serempak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Sedangkan besarnya adjusted R square sebesar 0.637 atau 63.7% variasi
Semangat Kerja Karyawan yang bisa dijelaskan dengan variabel independen
Reward, Insentif dan Tunjangan Kesejahteraan sedangkan sisanya 34,3% (100% -
95.3% = 34.3%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya.