Pengaruh Budaya Organisasi, Reward dan Punishmen terhadap Kinerja Pada PT. Manson Melody Ritel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, reward dan
punishmen terhadap kinerja pada PT. Manson Melody Ritel. Penelitian dilakukan
tahun 2020-2021. Populasi dan sempel penelitian ini berjumlah 35 karyawan.
Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 23. Pengujian data yang
dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Nilai thitung sebesar 2,438 sedangkan ttabel sebesar
2,03 dan signifikan sebesar 0,021, sehingga thitung 2,438 > ttabel 2,03 dan signifikan
0,021 < 0,05, maka H1 diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan bahwa budaya
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung sebesar 2,237
sedangkan ttabel sebesar 2,03 dan signifikan sebesar 0,033, sehingga thitung 2,237 >
ttabel 2,03 dan signifikan 0,033 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, yang
menyatakan reward berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
kinerja karyawan. Nilai thitung sebesar 0,194 sedangkan ttabel sebesar 2,03 dan
signifikan sebesar 0,847, sehingga thitung 0,194 < ttabel 2,03 dan signifikan 0,847 >
0,05 maka H3 ditolak dan H0 diterima, yang menyatakan punishment tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, reward dan
punishment berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dibuktikan dari analisis regresi linier berganda melalui uji-F yang
bertanda positif dengan nilai F-hitung sebesar 10,988 dengan sig.0,000.