Pengaruh Pengetahuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengetahuan dan
pengalaman secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Indomarco Prismatama. Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan
teknik analisis data yang digunakan yaitu Regresi Linear berganda dengan pengujian
hipotesis yaitu uji-t dan uji-f. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 78
responden dengan penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling.
Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengetahuan dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan secara Bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT.
Indomarco Prismatama. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa berganda di
peroleh persamaan Y = 4,945 + 0,418X1 + 0,465X2 + e. Hasil Uji-t didapatkan
variabel pengetahuan (X1) dengan nilai t hitung (3,436) > t tabel (1,66543) dengan
signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu
menerima hipotesis alternatif (H1) dan menolak hipotesis alternatif (H0).
Sedangkan untuk hasil uji-t variabel pengalaman (X2) dengan nilai t hitung (3,827)
> t tabel (1,66543). Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima
hipotesis alternatif (H2) dan menolak hipotesis alternatif (H0). Sementara apabila
variabel pengetahuan dan pengalaman kerja di uji secara simultan, maka di
dapatkan nilai f hitung (89,640) > f tabel (3,12), dengan demikian keputusan yang
diambil yaitu menerima hipotesis alternatif (H3) dan menolak hipotesis alternatif
(H0). Nilai koefisisen determinasi mencapai 0,697 atau sebesar 69,7% yang berarti
bahwa variabel pengetahuan dan pengalaman kerja mempengaruhi kinerja
karyawan PT. Indomarco Prismatama. Sementara sisanya sebesar 30,3%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.