Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Loyalitas Karyawan CV. Maju Jaya Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan
kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan CV. Maju Jaya Medan. Populasi pada penelitian ini
berjumlah 49 karyawan. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 49 responden. Teknik sampling
yang digunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif
yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian
dilakukan di tahun 2020-2021. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan
kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Maju Jaya
Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar
0,381, thitung sebesar 3,428 dan nilai signifikan sebesar 0,001. Lingkungan kerja memiliki nilai
regresi sebesar 0,317, thitung sebesar 2,815 dan nilai signifikan sebesar 0,007. Kerjasama tim
memiliki nilai regresi sebesar 0,332, thitung sebesar 2,726 dan nilai signifikan sebesar 0,009.
Kompensasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim secara simultan memiliki nilai signifikan
sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 198,809. Variabel yang paling dominan mempengaruhi
loyalitas karyawan adalah variabel kompensasi dengan thitung terbesar yaitu 3,428. 92,5%
loyalitas karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan
kerjasama tim, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Loyalitas karyawan memiliki
hubungan yang sangat kuat terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim dengan
nilai R sebesar 0,964.