Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Motivasi Kerja
(X1), Pengawasan (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di
Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini
merupakan seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Kebersihan dan Pertamanan
Kota Medan yang berjumlah 375 orang pegawai. Jumlah sampel penelitian
sebanyak 79 orang responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Penelitian
ini dilakukan dari pada tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif
yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan
terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan.
Motivasi Kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja
pegawai. 93,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja,
pengawasan, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 6,7% diperoleh dari faktor lain.
Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja,
pengawasan, dan disiplin kerja.