PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT FIFGROUP CABANG BINJAI, KOTA BINJAI, SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh Motivasi
(X1), Kompensasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Prestasi Kerja
(Y) karyawan outsorcing pada Pt Fifgroup Cabang Binjai, Kota Binjai,
Sumatera Utara yang terdiri dari 38 karyawan outsorcing dan 73
karyawan tetap. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 38
karyawan outsorcing Pt Fifgroup Cabang Binjai, Kota Binjai, Sumatera
Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang diolah
menggunakan SPSS Versi 16.0 dengan model regresi linier berganda.
Sumber data yang digunakan melalui kuesioner yang diberikan kepada
responden. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa
motivasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, sementara
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan dengan thitung 4,130 dengan ttabel 2,032 dan
signifikan 0,000. Ini menunjukkan bahwa thitung > ttabeldan signifikan <
0,05. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif fan signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan denga thitung 3,619 dengan ttabel 2,032 dan nilai
signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001. Ini menunjukkan bahwa thitung
> ttabel dan signifikan < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Pt
Fifgroup Cabang Binjai, Kota Binjai, Sumatera Utara secara simultan
dengan nilai Fhitung sebesar 47,360 dengan nilai Ftabel sebesar 2,88 dan
nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Dapat diketahui bahwa
Fhitung > Ftabel atau signifikan 0,000 < 0,05. Nilai R yang dihasilkan
sebesar 0,898. Nilai R menunjukkan hubungan yang kuat antara Motivasi,
Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja.